Comment préparer votre retour au travail après votre accouchement ?

Comment préparer son retour au travail après son accouchement

La grossesse et l’accouchement sont deux étapes très importantes dans la vie d’une femme. Après ces étapes, il est important de bien préparer son retour au travail. Cela demande une bonne préparation afin de réussir à concilier la vie personnelle et la vie professionnelle. Découvrez ici le processus pour bien revenir au travail après votre accouchement.

Le mode de garde de bébé

Entre nounou, garderie et crèche, les possibilités sont nombreuses pour la garde de votre enfant. Votre choix doit être donc déterminé à l’avance.

L’idéal est de trouver une place en crèche pour votre nouveau-né pour un suivi pointu. Vous avez aussi la possibilité de faire une inscription dans des programmes d’aides et d’accompagnement des mères. Avec ces programmes, vous serez en mesure de définir le mode de garde adéquat pour votre bébé. De ce fait, vous serez plus apte à reprendre et à être concentré sur votre travail. Selon le programme, les salariés peuvent obtenir une place dans une crèche privée ou municipale.

Dans certains cas, l’entreprise se charge des services de recherche et de réservation de crèche pour la mère salariée. Avec ces services, la société est en mesure de bénéficier continuellement des crédits d’impôts. Cela constitue un réel avantage tant pour les salariés que pour les employeurs.

Restez en contact avec vos collègues et managers

À votre retour, vous retrouverez votre emploi ou l’équivalent d’un emploi de congé de maternité comme prévu par la loi. Pour ne pas se sentir perdue, l’idéal est de ne pas perdre le contact avec ses collègues et managers. Il n’est cependant pas question de traiter des dossiers dans l’ombre pendant la grossesse. C’est plutôt de simplement rester connecté et au courant des dernières nouvelles de l’entreprise. Entre autres, cela passe par :

  • Un déjeuner avec des collègues avant l’accouchement ;
  • L’envoi d’un mail annonçant l’arrivée du bébé ;
  • L’envoi des photos du nouveau-né ;
  • L’invitation à la fête de célébration de la naissance…

Ce sont autant de petits gestes qui vous permettront de garder le contact avec l’entreprise.

Connaître la politique maternité de l’entreprise

Toutes les entreprises possèdent des obligations envers les parents qui travaillent. Malheureusement, elles ne remplissent pas toutes ces obligations avec la même diligence. Conscientes de l’importance de motiver et de fidéliser leurs équipes, certaines entreprises proposent des congés de maternité plus longs. Ces mesures sont aussi applicables pour les congés de paternité pendant la grossesse de leur femme ou même après l’accouchement.

Les mères peuvent aussi bénéficier d’une vraie salle d’allaitement, des horaires de repos et la possibilité de faire du télétravail. Il est donc important de comprendre les règles de fonctionnement de l’entreprise avant de partir en congés de maternité. Cela revient à avoir une conversation avec votre manager. C’est la clé pour bien faire votre retour.

Retour au travail après votre accouchement : Visites & entrevues

Les jeunes mères ont des droits et le Code du travail prévoit diverses mesures pour faciliter leur retour au travail. Conformément à l’article L. 6315-1 du Code du travail, une salariée peut être auditionnée par l’employeur. Cette audition doit se baser sur ses perspectives d’évolution après son retour des congés de maternité. Si votre employeur ne le propose pas, n’hésitez pas à en demander, car vous y avez droit. Ce rendez-vous est d’autant plus important que c’est le moment de faire le point sur :

  • Votre mission,
  • L’évolution du service en votre absence,
  • Vos souhaits.

Ce dernier point regroupe la réalisation des bilans de compétences, l’évolution des services et le réaménagement de votre emploi du temps. Vous pourrez ainsi échanger sur tous les sujets importants, notamment votre avenir dans l’entreprise. Dans les 8 jours suivant la reprise du travail, une visite médicale peut également être pratiquée par un médecin du travail. Cette visite est souvent sous l’initiative de l’employeur.

En résumé, plusieurs étapes sont nécessaires pour préparer votre retour au travail après l’accouchement. Vous devez rester en contact avec l’entreprise, faire des visites de retour au travail et préparer le mode de garde du nouveau-né

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